武汉创奇 员工入离职表
时间:2013-04-08 15:27来源:未知 作者:admin 点击:
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武汉创奇教育入离职表 武汉创奇教育公司 入职流程表 部门 姓 名 职位 编 号 一、员工上交证件 1.验身份证,上交复印件。 2.验毕业证,上交复印件。 3.上交个人简历、健康证明或登记表和照片。 4.告知入职需知、工资情况和发放时间。 人力资源 主管签字 : 年 月
武汉创奇教育公司
入职流程表
一、员工上交证件
1.验身份证,上交复印件。
2.验毕业证,上交复印件。
3.上交个人简历、健康证明或登记表和照片。
4.告知入职需知、工资情况和发放时间。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
二、员工培训-见网
1.岗位培训---工作范围、和礼貌用语。
2.介绍公司形象、员工礼仪、着装要求和设备使用。
3.介绍公司经营范围及《员工手册》、公司规章制度，员工守则。
4.介绍公司奖罚制度、考勤制度（包上下班时间、中午午餐、作息时间；午餐地点及扣外勤登记、事假、病假申请）。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
三、办公室事项
1.定制工作服、印制名片（视需要而定）、发放职工胸牌。
2.熟悉本公司办公室及管理要求。
3.熟悉本公司各项办公设备和各种软件的使用。
4.本部门业务介绍和同事人员相互认识，安排新员工具体工作单位和办公座位及办公钥匙，学习本部门工作规范文件和相关法规文件。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
四、财务方面
1.领取考勤卡
2.确定银行卡号—以便发工资。
财务部主管签字:
年 月 日 |
五、其他事项
1.告知办公座位及办公钥匙。
2.告知公司网站、联系电话以及同事情联系方式和业务QQ。
3.领取文具和办公用品。
4.安排住宿手续--视需要而定。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
六、正式上岗
1.入员工数据库，建立资料。
2.确定银行卡号—以便发工资。
3.申印名片—视情况而定。
总经理签字:
年 月 日 |
武汉创奇教育科技
离职流程表
一、离职申请书
1.一个月前上交离职申请书，并且有主管领导、主管经理和总经理同意的签字。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
二、工作交接
1.所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认。
2.填人员变动登记表，取消插条、人员名册等。
3.收回员工手册，办理退保，填写离职人员有关表格。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
三、财务费用
1.查看有无和客人之间的经济纠纷。
2.对离职员工借支状况进行审核，查看有无其他方面费用。
3.查看电表、水表和天然气表，结算应交费用并上交。查看收拾的行李有无公司东西。
4.薪资核算:辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
电表： 水表： 天然气表：
财务部签名:
年 月 日 |
四、收回物品
1.每位员工离职归还工作服装，拿凭证退押金。
2.收回离职员工员工证、考勤卡、饭卡、工作服等物品，办理退宿手续，计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），及时其他物品。
3.缴回个人领用的文化用具。
4.其他属于公司的财物。
5.电脑糸统后台管理员注销用户。
人力资源主管签字:
年 月 日 |
五、离职谈话
1.审查劳动合同，审查文件、资料的所有权。
2.审查其了解公司秘密的程度；审查其掌管工作、进度和角色。
3.审查员工的福利状况；阐明公司和员工的权利和义务。
4.回答员工可能有的问题，征求对公司的评价及建议。谈话要做记录，并由行政部经理和离职人签名，分存公司和员工档案。
经理签名:
年 月 日 |
六、正式离职
1.由人力资源部开具《行李放行条》，离职员工凭《行李放行条》携带私人物品离开公司。
2.专业负责送离职员工。
签名:
年 月 日 |
1.员工离职流程表上述事项必须完全办理清楚，方可离职。 2财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查
(责任编辑：admin) |
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